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🌟 Kleine Leute - ganz groß, Teil 2 - Remote Work

  • Autorenbild: Michael
    Michael
  • 4. Sept.
  • 2 Min. Lesezeit
Ein junges, fröhliches Mädchen mit blonden Zöpfen lächelt in die Kamera und gibt einen Daumen nach oben. Im Hintergrund ist eine blaue Grafik mit dem Text „Leni erklärt REMOTE WORK“ und „Teil 2“ sowie das Logo der APARTMENTHELDEN.

„Hi, da seid ihr ja wieder!

Wollt ihr wirklich wissen, warum ich eine 1 in Mathe geschrieben habe?

Gestern habe ich euch erzählt, wie toll ich es finde, wenn meine Eltern zuhause arbeiten. Das nennt man Remote Work.


Wenn meine Eltern eine kleine Pause von der Arbeit machen, können sie mir auch bei meinen Hausaufgaben helfen. Ich finde es toll, wenn sie mir erklären, was ich nicht verstehe. Manchmal kann ich ihnen auch Fragen stellen, während sie arbeiten, und das macht das Lernen viel einfacher. Neulich hat mir mein Papa erklärt, wie man Zahlen voneinander abzieht, ohne die Finger zu benutzen.


Das hat er so gut gemacht, dass ich glatt eine 1 in der Mathearbeit bekommen habe.


Ich habe das Gefühl, dass meine Eltern viel bessere Laune haben und nicht so genervt sind, wenn sie zuhause arbeiten. Mama sagt, dass sie sich nicht mit dem Straßenverkehr herumärgern und froh ist, wenn sie nicht immer einen Parkplatz suche muss.


Insgesamt finde ich es prima, dass meine Eltern Remote Work machen. Es bringt so viele Vorteile für uns als Familie. Wir verbringen mehr Zeit zusammen, lachen ganz viel und ich bekomme mehr Hilfe bei den Hausaufgaben. Ich hoffe, dass sie das auch weiterhin so machen, denn so ist unser Leben viel schöner!“ 🥰


✨Die APARTMENTHELDEN fassen an dieser Stelle einmal zusammen:


Remote Work bietet viele Vorteile für Kinder, die durch die erhöhte Präsenz der Eltern, flexible Zeiteinteilung und die Möglichkeit zur Stärkung familiärer Bindungen profitieren können. Diese Aspekte tragen zur Verbesserung der Lebensqualität bei und fördern das emotionale und soziale Wachstum der Kinder. Die Verbindung zwischen Beruf und Familie wird durch Remote Work oft einfacher und positiver gestaltet.


Morgen werden wir erörtern, wie sowohl Mitarbeitende als auch Arbeitgeber die Remote-Arbeit effektiv gestalten können. Bleibt dran!


 
 
 

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