Du hast das Talent gefunden. Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben. Der erste Arbeitstag ist geplant.

Und dann kommt die Frage:

„Wo soll der eigentlich wohnen?“

Willkommen im echten Fachkräftemangel.

Denn gerade wenn Unternehmen Menschen aus anderen Städten, Regionen oder Ländern gewinnen wollen, endet Recruiting nicht mit der Vertragsunterschrift.

Ein neuer Mitarbeiter braucht nicht nur einen Arbeitsplatz, ein gutes Team

und ein attraktives Gehalt.

Er braucht auch einen Ort, an dem sein neues Leben anfangen kann.

Und hier wird es plötzlich schwierig.

Wohnraum ist knapp.

Möblierter Wohnraum ist noch knapper.

Und eine Wohnungssuche über Monate passt selten zu einem schnellen Onboarding.

Wir finden: Wohnen gehört längst auf die HR-Agenda.

Nicht als nette Zusatzleistung.

Sondern als Recruiting-, Onboarding- und Bindungsfaktor.

Denn was bringt das beste Employer Branding, wenn der neue Mitarbeiter am Ende sagt:

„Ich würde ja kommen. Aber ich finde keine Wohnung.“

Darüber sprechen wir heute live auf der ZUKUNFT PERSONAL EUROPE in Köln.

Kein Talent ohne Wohnung.

Die APARTMENTHELDEN