Die APARTMENTHELDEN und die Frauenquote. Ein Fall für die Statistikpolizei. 🚨📊

Es ist passiert.

Wir wurden nach unserer Frauenquote gefragt.

Die Antwort auf den ersten Blick:

👨‍🔧👨‍🔧👨‍🔧Drei männliche Helden.

Frauen? Keine.

Frauenquote: 0 %.

Jetzt könnte man natürlich direkt einen Diversity-Workshop ansetzen, eine Arbeitsgruppe gründen, drei KPIs definieren und ein 47-seitiges Konzept erstellen.

„Roadmap Female Empowerment 2030, gemeinsam in eine diverse Zukunft.“

Und natürlich noch einen Teams-Termin dazu.

Mit 14 Teilnehmern und ohne Ergebnis.

Aber bevor die Statistikpolizei die Sirenen anschmeißt: STOPP!

Vielleicht sollten wir erst einmal klären, was wir überhaupt zählen.

Denn genau darum geht es bei Frauenquoten:

Frauen sollen dort, wo sie strukturell unterrepräsentiert sind, nicht einfach darauf warten müssen, dass sich jahrzehntelang gewachsene Strukturen irgendwann von selbst verändern.

„Bei uns zählt nur Leistung“ klingt wunderbar.

Funktioniert aber nur dann wirklich, wenn alle mit vergleichbaren Chancen, Netzwerken und Möglichkeiten ins Rennen gehen.

Und jetzt kommt der APARTMENTHELDEN-Sonderfall.

Wer bei uns nicht nur die drei Helden anschaut, sondern mal hinter die Kulissen blickt, findet:

👩 3 Frauen der Helden,👧 2 Töchter und 👦 2 Söhne

Also: 5 Männer + 5 Frauen = 50 %.

FÜNFZIG PROZENT.

Nicht gefühlt. Nicht strategisch kommuniziert. Einfach ausgerechnet.

Und hier wird es interessant:

Eine Zahl kann stimmen und trotzdem die falsche Frage beantworten.

Denn bei Quoten kommt es darauf an, wen man zählt und warum.

Und bevor jetzt jemand fragt:

„Zählen Kinder denn überhaupt zur Frauenquote?“

Natürlich nicht. Das war Satire. 😉

Unsere eigentliche Botschaft ist eine andere:

Eine Frauenquote ist kein Selbstzweck und kein hübsches Häkchen im Nachhaltigkeitsbericht.

Sie soll helfen, Barrieren aufzubrechen, Chancen gerechter zu verteilen und Frauen dort sichtbar zu machen, wo sie bisher zu selten vertreten sind.

Bei den APARTMENTHELDEN sind wir drei Männer.

Das ist unsere Realität.

Und vielleicht ist genau das auch ein Grund, warum man über solche Themen sprechen sollte ohne sich selbst zu wichtig zu nehmen.

Unsere betriebliche Frauenquote liegt bei 0 %.

Unsere Familienquote liegt bei 50 %.

Und die Wahrscheinlichkeit, dass eine der fünf Frauen gerade sagt:

„Das hätte ich dir auch vorher sagen können.“

…liegt vermutlich bei ziemlich genau 100 %. 😂❤️

Die Statistikpolizei darf wieder nach Hause.

Fall abgeschlossen. 50 %. Punkt.