🚀 Employer Branding im Apartment-Segment: Kununu als Frühwarnsystem
- Michael
- 7. Juli
- 1 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 8. Juli
Auch in der Apartmentbranche zählt nicht nur die Lage - sondern ebenso die Haltung. Die beste Auslastung bringt wenig, wenn das Team wegläuft und die Arbeitgebermarke erodiert. Plattformen wie Kununu sind längst mehr als nur Meinungsportale. Sie sind Frühwarnsysteme und Reputationskanäle - und spielen eine entscheidende Rolle für Bewerber, Investoren und Kunden.
📉 Aktueller Marktblick - ein Negativbeispiel mit Signalwirkung: Ein mittelständischer Arbeitgeber sieht sich momentan mit einer Bewertung von nicht einmal 3 von 5 Sternen und einer unterirdischen Weiterempfehlung konfrontiert. Die wiederkehrende Kritik betrifft den Führungsstil, mangelnde Wertschätzung und psychische Belastung.
Kommentare wie „Kontrolle statt Vertrauen“, „Intransparenz“ oder „Demotivation“ ziehen sich durch mehrere Bewertungen. Überstundenkultur und fehlendes Homeoffice tun ihr Übriges und zeigen:
✅ Bewerber ziehen sich zurück, bevor der erste Kontakt hergestellt werden kann.
✅ Die Fluktuation im Team steigt.
✅ Investoren, Projektpartner und Kunden hinterfragen intern die Situation.
🛠️ Was Unternehmen daraus lernen sollten: Kununu ist keine Nebensache - es ist ein integraler Bestandteil eurer Marke. Ein unmoderiertes Bewertungsprofil lässt Rückschlüsse auf eure Führung, Kommunikation und Arbeitgeberattraktivität zu. Und diese Datenpunkte bleiben nicht intern: Auch Investoren, Auftraggeber oder Partner werfen heute einen Blick darauf.
✅ Unsere Empfehlungen:
Aktive Präsenz auf Kununu schaffen - bevor andere das Bild prägen.
Bewertungskultur etablieren: Regelmäßig, ehrlich und mit offener Kommunikation.
Arbeitgebermarke als Differenzierungsfaktor positionieren - insbesondere in einem Markt, in dem Mitarbeitende entscheiden, für wen sie arbeiten wollen.
Und für Jobsuchende: Aufmerksames Lesen verhindert böse Überraschungen.
Die Frage ist nicht, ob Kununu relevant ist - sondern wie ihr damit umgeht, bevor es andere tun.
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